monalisa

Seruan untuk menghormati hari libur wajib dan tidak dapat dicabut bagi pekerja di bidang perdagangan pada Senin depan, 1 Mei, disampaikan Jumat ini oleh Direktorat Ketenagakerjaan (DT).

A lire aussiBerita: di mana film chouquette difilmkan

Tanggal 1 Mei adalah salah satu dari lima hari libur wajib dan tidak dapat dicabut dalam perdagangan, seperti 1 Januari, 18 dan 19 September, dan 25 Desember, yang ditetapkan pada akhir tahun 2007.

Dalam semua kasus, hari libur dimulai pada pukul 21.00 pada hari sebelum hari libur dan berakhir pada pukul 06.00 pada hari berikutnya, kecuali untuk shift bergilir, yang berlaku pada jam lain.

Avez-vous vu celaBerita: Siapa nama asli Edgar Morin?

“Ini adalah aturan wajib dan tidak dapat dicabut yang memihak para pekerja dan pekerja di bidang perdagangan agar mereka dapat beristirahat bersama keluarga, terlebih lagi pada tanggal yang memiliki begitu banyak simbolisme bagi dunia kerja,” kata direktur Partai Buruh, Pablo Zenteno. .Muñoz, yang mengenang keabsahan hari libur ini ketika mengunjungi pusat perbelanjaan di komune Providencia untuk menjelaskan peraturannya kepada pemberi kerja dan tanggungan.

Pihak berwenang mengingatkan bahwa denda dalam kasus ini dianggap sangat serius “dan dapat melebihi satu juta 200 ribu peso”, menekankan bahwa “pengusaha harus ingat bahwa tidak menghormati hari libur adalah pelanggaran yang dapat dihukum dengan denda yang diterapkan untuk setiap pekerja yang tertangkap melakukan pelanggaran. . Kami akan melakukan pemantauan di lapangan dan melalui dua saluran pengaduan karena kami tertarik untuk menghormati hari libur wajib dan tidak dapat dicabut ini dan agar para pekerja dapat menikmatinya.

Kali ini DT akan mengawasi dua hal: hari libur itu sendiri dan sisa pekerja perdagangan yang menyelesaikan shift untuk majikan yang sama pada tanggal 1 Mei 2022. Yang terakhir, berdasarkan peraturan yang berlaku sejak Mei 2016 yang memperbolehkan hal ini dilakukan dua kali setahun. istirahat alternatif bagi tanggungan perdagangan kecuali hari libur.

Jika selama inspeksi – yang akan dilakukan sebagai tanggapan terhadap pengaduan, dan juga sebagai hasil dari kunjungan lapangan atau pengetahuan melalui media lokal atau regional – pekerja terdeteksi sedang bekerja, giliran kerja mereka harus ditangguhkan dan denda yang sesuai akan diberikan kepada majikan mereka. .

Direktur Ketenagakerjaan juga mengingatkan bahwa pada 1 Mei 2022, telah dilakukan 104 pemeriksaan yang berakhir dengan 48 denda atau setara dengan hampir $50 juta. Dari denda tersebut, 39 karena “tidak menghormati hari libur”, 8 karena “tidak menghormati istirahat alternatif” dan 1 karena “tidak mencatat kehadiran dengan benar”. Selain itu, 86 pekerja yang tidak seharusnya bekerja diberhentikan jam kerjanya dan dipulangkan.

Pengaduan akan diterima pada hari Senin, 1 Mei:

• Di Saluran Layanan Telepon (600 450 4000), hingga pukul 15.00.
• Di situs web institusi (www.dt.gob.cl), mulai pukul 00:00 hingga 15:00.

SANKSI

Jika tidak mematuhi hari libur wajib dan tidak dapat dicabut ini, pelanggaran akan dikenakan denda mulai dari 5 UTM ($315,370 per bulan pada Mei 2023) hingga 20 UTM ($1,261,480 per bulan pada Mei 2023) untuk setiap pekerja yang terkena dampak pelanggaran, mengingat jumlah total pekerja di perusahaan tersebut. (Paragraf terakhir, Pasal 2 UU 19.973).

• Dari 1 hingga 9 pekerja: 5 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.
• Dari 10 hingga 49 pekerja: 5 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.
• 50 hingga 199 pekerja: 10 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.
• Dari 200 pekerja atau lebih: 20 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.

Pekerja yang melakukan pelanggaran harus segera menghentikan shiftnya dan meninggalkan tempat kerjanya.

Dalam hal tidak diberikan istirahat bergantian kepada pekerja yang bekerja pada hari libur yang sama tahun sebelumnya, dendanya berkisar antara 5 UTM ($315,370 untuk bulan Mei 2023) hingga 20 UTM ($1,261,480 untuk bulan Mei 2023). ) untuk setiap pekerja yang terkena dampak pelanggaran, dengan mempertimbangkan jumlah total pekerja di perusahaan. (Paragraf terakhir, Pasal 2 UU 19.973).

• Dari 1 hingga 9 pekerja: 5 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.
• Dari 10 hingga 49 pekerja: 5 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.
• Dari 50 hingga 199 pekerja: 10 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.
• Dari 200 pekerja atau lebih: 20 UTM untuk setiap pekerja yang terkena dampak.

STANDAR

Hari libur wajib dan tidak dapat dicabut pada tanggal 1 Mei mengharuskan bisnis tutup mulai pukul 21:00 pada hari Minggu, 30 April, dan hingga pukul 06:00 pada hari Selasa, 2 Mei, kecuali jika tanggungan mereka bekerja secara bergilir, jika memungkinkan. menyediakan layanan antara pukul 21.00 hingga 00.00 pada tanggal 30 April atau antara pukul 00.00 hingga 06.00 pada tanggal 2 Mei ketika shift masing-masing termasuk dalam periode tersebut.

Pekerja perdagangan yang pekerjaannya berkaitan dengan penjualan atau penjualan langsung kepada masyarakat diutamakan, begitu pula mereka yang menjalankan tugas yang berkaitan erat dengan fungsi tersebut, seperti kasir dan pengepakan. Mereka yang memenuhi fungsi lain yang tidak terkait langsung dengan penjualan tidak menikmati manfaat ini. Misalnya: tugas administrasi, penyimpanan, penggantian dan pengangkutan barang dagangan, pengawasan keamanan.

Pekerja perdagangan klub dan restoran dikecualikan dari hari libur yang tidak dapat dicabut; tempat hiburan (bioskop, pertunjukan live, diskotik, pub, kabaret), tempat komersial di lapangan terbang dan bandar udara umum sipil, kasino permainan dan tempat permainan lain yang sah secara hukum; dan penjualan bahan bakar, apotek darurat dan apotek yang harus memenuhi shift yang ditetapkan oleh otoritas kesehatan. Karyawan dari apa yang disebut “toko serba ada” yang terhubung dengan pusat layanan juga harus bekerja jika mereka menjual makanan yang disiapkan di sana.

Semua pekerja ini berhak untuk istirahat setidaknya sekali setiap dua tahun jika mereka terus dipekerjakan oleh pemberi kerja yang sama, menurut UU 20.918. Berdasarkan hal ini, pekerja dapat menyetujui dengan pemberi kerja mengenai rotasi personel yang diperlukan untuk tujuan ini. Artinya, jika seorang pekerja bekerja pada 1 Mei 2022 dan tetap bekerja pada majikan yang sama, maka kali ini ia harus istirahat.

Oleh karena itu, dan menempatkan dirinya dalam kasus masing-masing dari empat hari libur wajib dan tidak dapat dicabut lainnya, Direktur Tenaga Kerja meminta pengusaha untuk mencegah pelanggaran terhadap istirahat dua tahunan bergantian ini, mengatur shift mereka terlebih dahulu, dan menandatangani perjanjian masing-masing.

“Misalnya, jika kita mengambil tanggal 1 Mei ini sebagai basis, maka pengusaha sebuah restoran harus hadir kali ini bersama sekelompok pekerjanya, dan memesan kelompok lain untuk hadir pada tanggal 1 Mei 2024. Hal ini karena mereka yang hadir sekarang Mereka akan istirahat pada 1 Mei,” kata otoritas pengawas.

Demikian pula, pihak berwenang mengingatkan bahwa “penting untuk dicatat bahwa tempat komersial yang dijalankan oleh pemiliknya sendiri dan/atau anggota keluarga langsung dapat dibuka karena tidak ada hubungan kerja dalam kasus ini.”

Bagikan ini:

• Twitter
• Facebook

Saya suka ini:

Suka Memuat…Lanjutkan membaca